قيمنا
ميثاق القيم "إلتزام"
هذه القيم المقتسمة تشكل قاعدة مشتركة للخزينة العامة للمملكة والتي تعتبر مرجعية لتحديد آفاقها والاضطلاع بأعمالها اليومية التي تتحكم في توجيه السلوك على المستوى الشخصي والجماعي. الالتزامالأخلاقيات، الاستقامة، التضامن والقرب، المساواة، التحفيزعقد أخلاقي يترجم إشراك وانخراط نساء ورجال الخزينة العامة للمملكة في الرؤيا والأهداف الإستراتيجية للمؤسسة التي تجعل زبنائها وشركائها في قلب اهتماماتها، وذلك بالمراهنة على مبادئ الاستقامة والمساواة بصفتها مصلحة عمومية، لنجعل منها مصدرا للتحفيز والتضامن بين الفرق. الانفتاحالشفافية، التواصل، تبادل المعلومات، الإنصاتإرادة تنمية التواصل الداخلي والخارجي و تبادل المعلومات وتعزيز الإنصات والاحترام اليومي لمبدأ الشفافية للمساهمة في تفعيل التدبير العمومي. الفعاليةالانضباط، المسؤولية، الاحترافية، الجودةتشجيع المسؤولية الفردية والجماعية وترسيخ الاحترافية في تأدية المهام في إطار من الانضباط اليومي والبحث المستمر عن تحسين الخدمات وعن تقليص الآجال لتحسين وظائف ومشاريع الخزينة العامة للمملكة. الإبداعالابتكار، المبادرة، العصرنة، التغييرتشجيع المبادرات واعتماد مبدأ العصرنة من خلال ترجيح الابتكار على جميع المستويات حتى نكون فاعلين في التغيير. دليل أخلاقيات المهنة
امتدادا لميثاق القيم "التزام", يهدف دليل أخلاقيات المهنة إلى أن يكون مرجعا أخلاقيا يحدد بعض قواعد السلوك التي تنطبق على كل مساعد في الخزينة العامة للمملكة. وإن كل مساعد بالخزينة العامة للمملكة، كيفما كان مستواه في السلم الإداري مدعو إلى العمل بهذه القواعد في حدود مهماته ومسؤولياته، والسهر داخل فريق عمله أو من طرف الأشخاص الذين يعملون تحت مسؤوليته. إنناالبند 1نسهر على رعاية الصالح العام وعلى ضمان استمرارية المرفق العام بنزاهة وإخلاص ومهنية، وحياد في إطار احترام القوانين والأنظمة. البند 2مسؤولون كل حسب مستواه، عن الاستعمال الجيد والحماية للأموال وموارد الخزينة العامة للمملكة من أي إتلاف وتزوير وغش وضياع أو سرقة. وهذه الأموال والموارد يجب استعمالها طبقا لخصوصيتها المهنية. البند 3يتعين علينا تفادي الوقوع في وضع أكان ظاهرا أو حقيقيا تتعارض فيه المصالح وتجنب أي علاقة مالية مباشرة أو غير مباشرة في إطار غير الإطار المهني. وعلينا ألا نوافق وألا نقبل أي امتياز لصالح أفراد عائلتنا أو أقربائنا. البند 4علينا أن نحرص على احترام القواعد المتعلقة بمحاربة الرشوة برفض المنافع التي من شأنها الحصول على امتيازات أو التأثير على نتائج مفاوضات. البند 5علينا في إطار علاقتنا المهنية، ألا نقبل من زبون أو شريك أو منحهم أي مكافأة أو هدية أو أي امتياز آخر. فقط نقبل الهدايا والامتيازات ذات القيمة الرمزية غير المدفوعة نقدا والتي تدخل في إطار قواعد المجاملة وحسن الضيافة أو طبقا للبروتوكول والأعراف التجارية. البند 6علينا ألا نتجاوز نطاق مهمتنا في أي حال من الأحوال وأن لا نستعمل موقعنا في السلم الإداري من أجل خدمة مصالحنا الشخصية أو من أجل مساعدة أشخاص طبيعيين أو معنويين في إطار علاقتهم مع مؤسستنا إن كان ذلك يؤدي إلى معاملة امتيازية. البند 7علينا أن نتمسك بسرية المعطيات التي تعهد لنا أو المعلومات غير العامة في إطار احترام القوانين والأنظمة الجاري بها العمل. فمجرد استعمال هذه المعطيات والمعلومات لا يعتبر متعارضا مع دليلنا لأخلاقيات المهنة فحسب بل تصرفا قابلا لإجراءات عقابية. ما علينا اتجاه زملائنا ومساعديناالبند 8علينا أن نظهر تضامننا مع زملائنا ومساعدينا، وأن نبرهن لهم عن روح التعاون الجماعي واحترام الغير وروح الإنصاف. البند 9نحن مصممون على أن نمنح لمساعدينا فرصا متكافئة عند الاعتراف بخدماتهم وارتقائهم مهنيا من أجل المساهمة في تطوير الاحترافية والتحفيز، وذلك بتوفير فرص التكوين والترقية والحركية على قدر الإمكانيات التي تتوفر عليها الإدارة. البند 10علينا أن نضمن لزملائنا ومساعدينا مناخ عمل يحترم فيه التشريع الاجتماعي ويستجيب لمعايير الوقاية والسلامة. ونضمن لهم كذلك الحماية والمساعدة في مزاولة مهامهم والرفع من إمكانية الحصول على الخدمات. البند 11علينا أن لا نتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو التهديد أو التحرش في مقر العمل. البند 12نشجع الحوار الاجتماعي في إطار احترام القوانين والأنظمة الجاري بها العمل. ما علينا اتجاه زبنائنا وشركائناالبند 13نلتزم بضمان استمرارية المرفق العام والمساواة في المعاملة مع الجميع، والعمل على تسهيل الحصول على خدماتنا بالنسبة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة. البند 14نمنحهم استقبالا لائقا، وإنصاتا جيدا، وخدمات ذات جودة عالية وفي آجال قصيرة. ونزودهم بمعلومات صحيحة وشفافة، ونقدم لشركائنا المساعدة والاستشارة. البند 15نطلب من زبنائنا وشركائنا أن يعملوا على مساعدتنا للالتزام بمبادئ أخلاقيات المهنة فيما يخص احترام القوانين والأنظمة وجعلنا نتفادى أوضاعا تؤدي إلى تعارض المصالح والرشوة والغش. البند 16نتوق إلى أن نتصرف كإدارة مسؤولة اجتماعيا بحكم انخراطنا في أعمال التضامن والتكوين والمساعدة. | |
- ${title}${badge}